崗位職責：

1、全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系及企業文化等人力資源職能；

2、建設、完善人力資源體系，統籌各部門的人力資源發展， 制定并實施公司人力資源規劃，對未來人力資源的發展需求做合理規劃;

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

5、熟悉行政部門辦事流程和規則，熟悉行政文書寫作，善于處理復雜的人際關系。

6、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保總務管理渠道暢通，建立良好辦公環境;

7、根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系；提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣。